Закон о компенсации уволенным работникам налагает на работодателя обязанность по уплате выходного пособия своим работникам, в сумме, равной одной зарплате за каждый год работы. Размер долга увеличивается с каждым годом.

Возможность того, что работодателю будут необходимы в будущем высокие суммы, подлежащие уплате выходного пособия, требует создания фонда для этой цели, который позволит ему сделать расходы по вкладам признаваемыми. Взносы работодателя в фонды считаются признаваемыми для целей налогообложения уже во время вклада, хотя эти средства еще на самом деле не были выплачены в качестве компенсации работникам.

Кроме того, сроки выплаты гибкие и будут зависеть от денежных потоков бизнеса и налоговых соображений. Поскольку будет более высокой прибыль, обеспечивающая фонд, часть доходов работодателя обеспечит его новые обязательства по выходному пособию.